موانع ارتقای پرستاران زن به پستهای مدیریتی در بیمارستان «مطالعه موردی: بیمارستان امام خمینی اردبیل»
Authors
Abstract:
Abstract Background & Aims: Despite the women’s high levels of capability in many areas of occupation, their presence in management positions is inconspicuous. The purpose of this study was to identify the barriers to female nurses’ progression to management positions. Material & Methods: The research was a descriptive, analytical study. The statistical population was all the nurses working at Imam Khomeini hospital in Ardabil 2014. A total of 150 participants were selected using the stratified random sampling. To collect the data, the Kattara’s questionnaire on the barriers to female nurses’ progression to management positions was used. The exploratory factor analysis was employed to analyze the data using the SPSS software version 16. Results: The assessment of the role of each domain in the process of job progression showed that respectively, gender discrimination 9.01%, gender stereotype 8.27%, work relationships 8.17%, family support 5.92%, work-culture conflict 5.84%, the glass ceiling 5.70%, leader support 5.66%, personality difference 4.34%, discrimination in access to the network 4.43%, and work-family conflict 4.40 %played a role in the process of job progression. Conclusion: Gender discrimination had a significant difference in the distribution of management positions between men and women. In order to fill the gap, attracting attention of managers and authorities to women’s capabilities in the management positions is needed. Moreover, enhancing women’s self-esteem, having good work relationship with women and helping them to make a positive attitude towards their capabilities can solve the problems related to the female nurses’ progression to management positions.
similar resources
بررسی پذیرش نقش در بین پرستاران بیمارستان (مطالعه موردی بیمارستان امام خمینی (ره) خلخال)
هدف این مطالعه، تبیین فرآیند پذیرش نقش پرستاری و عوامل تسهیل گر و ممانعت کننده از پذیرش آن از دیدگاه پرستاران بود. در این مطالعه کیفی با استفاده از روش گراند تئوری، تجارب زیسته و دیدگاه های 12 پرستار به وسیله مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته موردبررسی قرار گرفت. داده ها به طور همزمان از طریق مقایسه مداوم با روش اشتراوس و کوربین مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته اند. تحلیل یافته ها نشان داد پذیرش نقش پرس...
شناسایی موانع ارتقای زنان به پست های مدیریتی (مطالعه موردی)
یکی از مشکلات کنونی دنیای کار، عدم حضور متناسب زنان با توجه به شایستگیهای آنان از نظر تحصیلات عالی و تجربه در پستهای مدیریتی است. عوامل متعددی میتواند در این مسأله نقش داشته باشد. بر همین اساس هدف این تحقیق شناسایی موانع ارتقای زنان به پستهای مدیریتی میباشد. برای دستیابی به هدف فوق در این تحقیق هشت فرضیه مطرح شده است. روش تحقیق توصیفی بوده و جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان زن دانشگاه...
full textشناسایی موانع ارتقای زنان به پستهای مدیریتی (مطالعه موردی)
یکی از مشکلات کنونی دنیای کار، عدم حضور متناسب زنان با توجه به شایستگیهای آنان از نظر تحصیلات عالی و تجربه در پستهای مدیریتی است. عوامل متعددی میتواند در این مسأله نقش داشته باشد. بر همین اساس هدف این تحقیق شناسایی موانع ارتقای زنان به پستهای مدیریتی میباشد. برای دستیابی به هدف فوق در این تحقیق هشت فرضیه مطرح شده است. روش تحقیق توصیفی بوده و جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان زن دانشگاه...
full textنقش رنگ در بیمارستان در تسریع روند بهبود بیماری؛ بررسی موردی: بیمارستان امام خمینی(ره) تهران
نفوذ رنگها و تأثیر آنها بر ذهن و جسم انسانها به طرق گوناگون ثابت شده است و استفادۀ صحیح یا نادرست از آنها تأثیرات مثبت و منفی زیادی در زندگی ما خواهد داشت. پژوهشهای مختلفی در زمینۀ آثار رنگها بر ذهن و جسم آدمی، ایجاد شادی و افسردگی و تعادل فکری و جسمی انجام شده است. متخصصان رنگدرمانی با کمک رنگها درمانهای منحصربه فردی را در حوزۀ سلامت و بهویژه سلامت روان ارائه کردهاند. شناخت چگونگی ب...
full textبررسی علل مسمومیت های حاد بالغین بستری شده در بیمارستان امام خمینی شهر اردبیل
زمینه و هدف : مسمومیت از عمده ترین مشکلات بهداشت عمومی و جزو شایعترین علل مراجعه به اورژانس ها و یکی از فوریتهای شایع پزشکی می باشد. تشخیص صحیح و زودهنگام مسمومیت و درمان مناسب آن می تواند حیاتی باشد و آگاهی از الگوی کلی مسمومیت در هر منطقه جغرافیایی کمک فراوانی به این امر می کند. هدف از مطالعه حاضر بررسی علل مسمومیت های حاد در بالغین بستری شده در بیمارستان امام خمینی شهراردبیل بود. روش کار...
full textاسترس شغلی در پرستاران بخش اورژانس بیمارستان گلستان و امام خمینی در اهواز
زمینه و هدف: پرستاری یکی از حرفههای پر استرس است و پرستاران با استرس های زیادی مواجه می باشند. استرس شغلی منجر به کاهش خلاقیت، ناخشنودی شغلی، احساس بی کفایتی، افسردگی و کاهش کیفیت مراقبت های پرستاری می شود هدف از این مطالعه ارزیابی استرس شغلی در میان پرستاران بخش اورژانس بیمارستانهای گلستان و امام خمینی اهواز بود. روش بررسی:این مطالعه توصیفی...
full textMy Resources
Journal title
volume 30 issue 106
pages 68- 77
publication date 2017-06
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023